Tendencias de Formación

Las nuevas tendencias  en formación abren amplias posibilidades a las empresas que sean capaces de incorporar la tecnología.

Bookmark and Share

Nuria Fernández López
martes, 12 de enero de 2010

 A través de los siguientes puntos podemos vislumbrar las que  parecen ser las tendencias de formación futuras:

  • La formación tradicional en aula cada vez tendrá un peso menor en la formación. La formación on-line, el blended learning y otras herramientas síncronas y asíncronas van a ir erosionando su dominio. No obstante la formación formal no desaparecerá-y menos para colectivos claves como los profesionales de nuevo ingreso, el talento y los managers. 
  • El tiempo nos irá indicando que tendencias de formación serán las dominantes. 
  • La integración de la formación y el aprendizaje como herramienta de gestión para obtener resultados. Diseño de sistemas que  permitan un feedback continuo por parte de otras personas aparte del jefe directo.Incremento del feedback 360º. 
  • Formación a medida de las personas. Sustitución de los cursos genéricos por cursos centrados en las competencias específicas a desarrollar en cada área.
  •  Las empresas son cada vez más selectivas a la hora de invertir en formación.
  •  Crecimiento exponencial del informal learning en otras áreas de formación.
  •  Incremento del uso de métricas de todo tipo que permitan medir los resultado de la formación, tanto a nivel individual como del equipo.
  •  Reducción de las inversiones en formación, para ello se usarán soluciones que permitan substituir formación presencial por webinars. Ahorro de desplazamientos, hoteles y pérdida de horas laborales por ausencia.
  •  Las nuevas generaciones de trabajadores tienen estilos diferentes de aprendizaje que requiere de nuevas herramientas de formación. Uso masivo de las redes de networking.
  •  Primeros pasos a incorporar en la nueva formación: crear una comunidad on-line, permitir que más personas participen en wikis, invitar a personas a entrar en el sitio del cursos antes y después de la formación, usar telecoaching, promover reuniones virtuales,recoger feedback, materiales generados durante la formación, experiencias positivas y negativas para compartir con los participantes creando una comunidad de aprendizaje.
  • Las nuevas generaciones son capaces de aprender de forma distinta y la formación vicaria que siguen ofreciendo muchas empresas se les queda corta. Dentro de 10 años la fuerza mayoritaria del mercado, el 70% estará constituida por las nuevas generaciones con sus nuevas formas de aprendizaje. 

 

A raíz de esto, todos, empresas y consultores debemos ser capaces de incorporar las nuevas tecnologías para ponerlas al servicio de la adquisición del conocimiento formal o informal.

 

Revista de Capital Humano nº 237

 

book

¿Te ha gustado el post? Código de control. Para puntuar escribe en primer lugar el siguiente código: finsi20
Me ha gustado:
Listado de Comentarios
Insertar Comentario
Código de control. Escribe el siguiente código: finsi20
Mail:
* Este campo no será visible
Nombre o Nick:
Noticias del grupo >>
Recibe en tu mail las novedades
Post Anteriores: [x] cerrar
Ver Calendario
Error de MM_XSLTransform:
Subscribe
Grupo Finsi | NM formación y consultoría | Davinchi | Dolcebit
Partner's: eadic