La Felicidad en el trabajo como modelo de gestión de los Recursos Humanos

Que tengas un gran día... a menos que tengas otros planes. Mario Benedetti

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Nuria Fernández López
lunes, 10 de junio de 2013

 

Hoy os traigo un vídeo de una charla TEDx que a mí personalmente me ha encantado. De hecho muchas de las referencias, experimentos, estudios los hemos comentado algunos de mis compañeros o yo misma es este blog.

El vídeo me parece especialmente interesante ya que constata de forma práctica, un modelo de gestión de recursos humanos que está imponiéndose con fuerza en las empresas en los últimos años.

Si bien hace unos años hablar de emociones, gestión emocional, inteligencia emocional o felicidad en el trabajo era impensable, hoy ya muchas organizaciones incorporan estos conceptos como elementos clave de competitividad, efectividad, progreso, mejora, valor diferencial a sus programas de desarrollo.

Nosotros mismos como organización estamos ya desarrollando varios programas de formación basados en la gestión emocional como elemento central.

El vídeo es un poco largo para leerlo en un kit-kat, pero creo que merece la pena ver como otras organizaciones ponen en marcha el concepto de "felicidad" y cuáles son sus resultados.

 

 

 

Os recojo por escrito la parte final de vídeo,  la poseía de Mario Benedettí, "Qué día voy a tener hoy", seguro que muchos la conocéis pero no está de más una nueva lectura.

 

Esta mañana desperté emocionado
con todas las cosas que tengo que hacer
antes que el reloj sonara.

Tengo responsabilidades que cumplir hoy. Soy importante.
Mi trabajo es escoger qué clase de día voy a tener.

Hoy puedo quejarme porque el día esta lluvioso
o puedo dar gracias porque las plantas están siendo regadas.

Hoy me puedo sentir triste porque no tengo más dinero
o puedo estar contento que mis finanzas me empujan
a planear mis compras con inteligencia.

Hoy puedo quejarme de mi salud
o puedo regocijarme de que estoy vivo.

Hoy puedo lamentarme de todo
lo que mis padres no me dieron mientras estaba creciendo
o puedo sentirme agradecido de que me permitieran haber nacido

Hoy puedo llorar porque las rosas tienen espinas
o puedo celebrar que las espinas tienen rosas.

Hoy puedo autocompadecerme por no tener muchos amigos
o puedo emocionarme y embarcarme en la aventura de descubrir nuevas relaciones.

Hoy puedo quejarme porque tengo que ir a trabajar
o puedo gritar de alegría porque tengo un trabajo.

Hoy puedo quejarme porque tengo que ir a la escuela
o puedo abrir mi mente enérgicamente y llenarla con nuevos y ricos conocimientos.

Hoy puedo murmurar amargamente porque tengo que hacer las labores del hogar
o puedo sentirme honrado porque tengo un techo para mi mente y cuerpo .

Hoy el día se presenta ante mi esperando a que yo le de forma y aquí estoy, soy el escultor.

Lo que suceda hoy depende de mi, yo debo escoger qué tipo de día voy a tener.
Que tengas un gran día... a menos que tengas otros planes.

Mario Benedetti

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noosdejaremosdormir lunes, 10 de junio de 2013 20:49:21
Lo cierto es que muchas pequenas empresas (y no tan pequenas) se encuentran dirigidas por pequenos (y no tan pequenos) psicópatas que gozan (de verdad gozan) manifiestando la arbitrariedad de su poder, ejerciendo su dominación y haciendo sufrir a sus trabajadores. Sin duda, leen â?Capital Humanoâ?, y asienten con la cabeza, pero a la hora de gestionar sus RR.HH. son más partidarios del miedo -convertido en terror- que de â?la felicidadâ?. Si a lo largo de una trayectoria laboral extensa, alguien no ha pasado por alguna experiencia en ese sentido, me inclino ante él o ella y trazando en el aire el signo de la paz, le digo: â?Bendito seasâ?.
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